没有劳动合同追讨工资，需警惕以下法律风险：
1. 证据链断裂：若仅依赖口头约定，却缺乏银行流水、考勤记录或同事证言等书面证据，仲裁或诉讼时可能败诉。
2. 时效过期：如离职后1年半才申请仲裁，即使存在事实劳动关系，因超过1年仲裁时效，仲裁机构不予受理，工资难以追回。
因此，维权时务必提前准备充分证据，重视时效问题。
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没有劳动合同追讨工资有明确法律依据，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》：
- 《劳动法》第十六条明确：建立劳动关系应订立书面合同，但未签合同不代表劳动关系不存在。
- 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位用工超1个月未签合同，需向劳动者支付双倍工资。
- 《劳动合同法》第八十五条规定：拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付将承担赔偿金。
综上，法律保障事实劳动关系，劳动者只要能证明劳动关系及工资标准，即可依法追讨工资及主张赔偿。
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没有劳动合同追讨工资，需注意以下特殊情形：
1. 劳动者自愿拒签合同：若用人单位能证明已提供合同而劳动者拒绝，无需支付双倍工资，但需支付正常工资。
2. 用人单位否认劳动关系：如否认工资转账或考勤记录，劳动者需补充项目资料、工作邮件、微信记录等间接证据构建证据链。
3. 工资标准不明确：无书面约定或银行流水等记录时，仲裁机构或法院可能难以认定具体金额，影响工资追回。
遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，确保维权路径正确。
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没有劳动合同追讨工资，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时收集工资支付记录、考勤记录等关键证据，易导致维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期行动可能丧失胜诉权。
3. 盲目私下协商：缺乏法律支持的私下协商，可能被诱导签署不利协议，进一步侵害权益。
建议行动前咨询我，确保合法合规维护权益。

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