每天工作9小时可能存在未支付加班费、工时制度不合规的法律风险。
1、未支付加班费风险：比如某公司让员工每天工作9小时、每周工作5天，总工时达45小时，超过法定的44小时，却没支付加班费，员工有权依法要求补发。
2、工时制度违法风险：若用人单位没取得特殊工时审批，却以“不定时工作制”让员工长期每天工作9小时以上，就是违法用工，员工可投诉或申请仲裁。
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每天工作9小时是否违法，要结合《劳动法》具体条文判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位安排员工每天工作9小时，却没支付加班工资，也没安排调休，就违反了标准工时规定。
具体来说，要是每天工作9小时且每周超过44小时，属于延长工作时间，要支付不低于工资150%的加班费；要是休息日加班又不能补休，要支付不低于工资200%的加班费；法定节假日工作的，要支付不低于工资300%的加班费。
所以，用人单位若没依法支付加班费或没取得特殊工时审批，安排员工每天工作9小时，就是违法的，劳动者可以依法维权。
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每天工作9小时若操作不当，可能维权失败或权益受损。
1、忽视考勤记录：很多劳动者上班9小时却没保存考勤记录，没法证明加班事实，一旦有争议就很难举证。
2、未及时主张权利：有些劳动者担心得罪单位，没在法定时效内主张加班费，超过一年仲裁时效就会丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺无书面记录：用人单位口头说会支付加班费，但工资条或合同里没体现，事后又否认，劳动者就很难维权。
如果您遇到类似问题，要及时保存证据，咨询我为您提供解答，这样才能采取正确措施维护合法权益。
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每天工作9小时是否违法，要看是否有加班安排及是否支付加班费。
每天工作9小时是否违法，需分情况判断：
1、若每日工作9小时但每周未超44小时：用人单位安排员工每天工作9小时，且已支付加班费，一般是合法的。
2、若每日工作9小时且每周超44小时：超过法定标准工时，用人单位没支付加班费或没依法安排休息，就是违法的。
3、若实行特殊工时制度：比如经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制，可能不受每日8小时限制，但要符合相关审批和实施要求。

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