临时工在处理国庆节假期问题时，易出现以下错误操作：1.忽视合同约定盲目维权：部分临时工未查看合同就主张假期，若合同明确约定无国庆节假期（且不违反法律），维权可能失败；2.未保留加班证据：国庆节加班后未留存考勤、工资条等证据，后续主张三倍工资时因缺乏证明难以胜诉；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工在国庆节权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您曾出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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临时工在国庆节是否有假期，核心取决于劳动合同约定与劳动法规的双重约束。下面为您分情况详细说明：临时工在国庆节通常享有假期，具体权益需结合合同约定与法律规定判定。1.若劳动合同明确约定国庆节假期：临时工有权按合同享受假期，若单位安排加班，需依法支付三倍工资；2.若劳动合同未约定但临时工符合“连续工作满一年”条件：根据劳动法，临时工可享受带薪年假，若国庆节期间未休假，单位需按法定标准补偿；3.若临时工属于非全日制用工且每日工作不超4小时：虽无强制假期，但单位安排国庆节工作的，仍需支付三倍工资。
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临时工在国庆节的假期权益可能受以下特殊情况影响：1.非全日制用工的例外：若临时工为非全日制用工（每日工作≤4小时），单位无需强制安排国庆节假期，但安排工作的仍需支付三倍工资，影响在于假期并非强制，但加班补偿义务不变；2.特殊行业的例外：如餐饮、零售等服务行业，若单位经劳动部门批准实行特殊工时制度，可能调整国庆节假期安排，但仍需保证临时工的休息时间或支付相应补偿，影响在于假期时间可能灵活调整，但权益仍需保障；3.双方协商一致的例外：若临时工与单位协商一致放弃国庆节假期并接受其他补偿（如调休），则假期权益按协商结果执行，影响在于约定优先于法定，但需确保协商内容不违反法律强制性规定。
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临时工在国庆节期间可能面临以下法律风险：1.加班工资被克扣风险：例如，临时工在国庆节被安排工作3天，单位仅按正常工资支付，未按三倍标准补偿，导致临时工损失约2倍工资的经济利益；2.休假权被剥夺风险：例如，单位以“临时工无假期”为由强制安排临时工国庆节上班，且未支付任何补偿，临时工的法定休息权直接被侵犯。

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