未交社保争议处理中，存在以下常见错误操作：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致请求不被支持。
2. 未先确认劳动关系直接申请：若缺乏劳动关系证据，仲裁委员会可能直接驳回申请，需先通过仲裁确认劳动关系。
3. 仅口头要求补缴未留存证据：与用人单位沟通补缴社保时，未保留书面或录音证据，可能因举证不足影响仲裁结果。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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未交社保的争议是否属于劳动仲裁受理范围，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在劳动关系且争议围绕社会保险缴纳义务，劳动仲裁受理。
2. 若双方不存在劳动关系（如劳务关系），劳动仲裁不予受理。
3. 若争议仅涉及社保补缴金额核算（非缴纳义务本身），可能需先经社保经办机构处理后再仲裁。
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未交社保争议处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位已破产或注销：此时用人单位主体资格消灭，劳动仲裁可能不予受理，劳动者需向破产清算组或主管部门主张权利，通过破产财产优先清偿社保费用。
2. 劳动者自愿放弃社保：即使双方签订放弃社保协议，因违反法律强制性规定该协议无效，但仲裁可能会考量劳动者的过错程度，对补缴金额或补偿比例产生影响。
3. 社保补缴受政策限制：部分地区对社保补缴的时段或险种有政策规定（如超过一定年限不予补缴），可能导致仲裁支持补缴请求后，实际无法办理补缴手续。
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针对“未交社保属于劳动仲裁受理范围”的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因社会保险发生的劳动争议适用本法。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，该义务系法定且与劳动关系直接相关。若劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位未依法缴纳社保，此争议属于劳动仲裁受理范围；若双方无劳动关系，则不适用上述规定，仲裁不予受理。

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