您提到的“公司未按上年个人月平均工资算社保和公积金基数”问题，其合法性可依据以下法律法规分析：1.《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”这里的“本人工资”指上年度月平均工资（含奖金、补贴等工资性收入）。2.《住房公积金管理条例》第十六条：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”3.《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）：明确工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。综上，公司未按您上年度完整月平均工资（含奖金、补贴等）核定基数，违反上述规定，属于不合理行为。针对您关心的“公司未按上年个人月平均工资算社保和公积金基数”问题，以下是实用的行动建议：1.核对工资构成，收集收入证据：整理您上年度的工资条、银行流水（需包含所有工资性收入，如奖金、补贴）、个人所得税申报记录，确认月平均工资的实际金额，为后续沟通或维权提供依据。2.主动与公司HR沟通：向HR询问社保和公积金基数的核定依据，明确告知其您的实际月均工资构成，要求公司说明未按实际金额核定的原因；若公司无合理理由，可书面要求其调整基数并补缴差额。3.向社保公积金管理部门投诉：若公司拒绝调整，携带工资证据、社保公积金缴费记录，向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求行政部门介入核查并责令公司整改。4.咨询专业律师：若涉及金额较大或公司态度强硬，可委托律师分析您的情况，评估通过劳动仲裁或诉讼维权的可行性。选择解决方案的重点：优先通过沟通解决，避免耗时耗力；若沟通无效，再通过行政投诉或法律途径维权，需结合证据充分性和维权成本综合判断。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎随时向我们咨询。

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