关于工伤前请病假赔偿的计算，核心是停工留薪期的工资待遇问题。
职工工伤病假工资按照本人工资的一定比例计算。
1. 若存在职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若存在伤情严重或情况特殊的情况：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 若存在工伤职工评定伤残等级后的情况：停发原停工留薪期待遇，按照《工伤保险条例》相关规定享受伤残待遇。
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针对工伤前请病假赔偿的计算，我们可以依据具体的法律条文进行详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合您提出的“工伤前请病假赔偿怎么算”的问题，若职工因工受伤需暂停工作接受医疗，其病假期间（即停工留薪期）的工资应按原工资福利待遇执行，由单位按月支付。例如，职工工伤前月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付8000元，共计48000元。若伤情严重经确认延长3个月，则额外支付24000元，总计72000元。评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，改按伤残等级享受相应待遇。
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在处理工伤前请病假赔偿的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工受伤后未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。例如，职工2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，超过了1年的时效，社会保险行政部门可能不予受理。
2. 未保留工资证明：职工未保存工伤前的工资条或银行流水，导致无法证明本人工资水平，单位可能按最低标准支付停工留薪期工资，造成经济损失。
3. 擅自延长停工留薪期：职工未通过劳动能力鉴定委员会确认，自行延长停工留薪期，单位可能拒绝支付延长期间的工资。
如果您不小心出现了上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施，避免权益受损。
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在处理工伤前请病假赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资等工伤保险待遇由用人单位全额承担。例如，职工工伤前月工资为6000元，停工留薪期为6个月，单位需支付36000元，若单位拒绝支付，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 职工入职不满12个月：若职工入职不满12个月，本人工资按实际工作月份的平均工资计算。例如，职工2023年5月入职，2023年10月受伤，工伤前实际工作6个月，月工资分别为5000、5500、6000、6500、7000、7500元，则平均工资为（5000+5500+6000+6500+7000+7500）÷6=6250元，停工留薪期工资按6250元/月计算。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：若职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。例如，职工停工留薪期为12个月，期满后仍需住院治疗，单位无需支付工资，但需承担医疗费用。

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