关于六级工伤职工退休工资的变化及计算问题，需结合具体情况分析。以下为您详细说明不同情形下的处理方式：
六级工伤职工退休工资的具体数额需根据当地平均工资、个人缴费年限等因素计算。

1. 若六级工伤职工正常办理退休手续：退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金组成，其中基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限相关，个人账户养老金为个人账户累计储存额除以计发月数，工伤六级身份本身不直接增加退休工资，但部分地区可能对工伤职工有额外倾斜政策。

2. 若六级工伤职工在退休前已享受伤残津贴：退休后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：职工退休后仍有权要求用人单位支付原应享受的伤残津贴差额（若基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准）。
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六级工伤职工退休工资计算可能受以下特殊情况影响：
1. 当地对工伤职工的额外倾斜政策：部分地区可能对六级工伤职工退休工资有额外调整，例如在基础养老金计算时增加一定比例的系数，或给予一次性补贴。这种情况下，退休工资会高于普通退休人员，具体调整方式需参照当地政策。

2. 职工在退休前已与用人单位解除劳动关系：若六级工伤职工在退休前已与用人单位解除劳动关系并领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，退休后不再享受伤残津贴，退休工资仅按基本养老保险待遇计算，无差额补足的可能。

3. 社保缴费基数低于实际工资：若用人单位为六级工伤职工缴纳社保时，缴费基数低于职工实际工资，会导致个人账户养老金和基础养老金计算偏低，退休工资相应减少，职工需向用人单位主张补缴或补偿。
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六级工伤职工在处理退休工资问题时，可能面临以下法律风险：
1. 伤残津贴差额补足申请超时风险：若六级工伤职工退休后发现基本养老保险待遇低于伤残津贴，但未在规定时间内向工伤保险基金申请补足差额，可能因超过申请时效而无法获得补偿。例如，某职工退休后1年才发现待遇差额，但当地规定需在退休后6个月内申请，最终无法获得补足。

2. 用人单位未依法缴费导致的待遇损失风险：若用人单位未依法为六级工伤职工缴纳工伤保险，职工退休后基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准时，可能无法从工伤保险基金获得补足，需向用人单位主张权利，但如果用人单位已破产或无支付能力，职工将面临经济损失。例如，某用人单位未缴纳工伤保险，职工退休后待遇低于伤残津贴，但用人单位已注销，职工无法获得差额补偿。
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针对六级工伤职工退休工资的法律依据，主要来自《工伤保险条例》等相关规定。
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

同时，该条例第三十五条规定：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

结合问题，六级工伤职工退休后，若此前享受伤残津贴，退休时停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。退休工资的计算需结合当地平均工资、个人缴费年限等因素，符合上述条例中关于退休后待遇衔接的规定。

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