公司倒闭员工离职时，存在法律风险点，以下举例说明：
1. 经济补偿不足支付风险：若公司倒闭后资产不足以支付全部经济补偿，员工可能仅获部分补偿。例如某公司倒闭清算后，资产仅能覆盖员工经济补偿总额的60%，员工最终只能拿到60%的应得补偿。
2. 证据链不足风险：员工若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法有效主张经济补偿。比如员工王某工作3年，因未保留劳动合同和工资条，无法证明工作年限和工资水平，仲裁机构可能难以支持其3个月工资的经济补偿诉求。
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公司倒闭员工离职时，需避免以下错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工在知晓权益受损后超一年未申请仲裁，可能因时效经过无法主张经济补偿。
2. 未及时保存证据：若未妥善保留劳动合同、工资条等证据，主张经济补偿时，可能因无法证明劳动关系、工作年限或工资水平，导致权益受损。
3. 轻易放弃维权：部分员工认为公司倒闭后难获补偿而直接放弃，实则即便资产不足，也可通过法律程序参与债权分配，放弃维权会导致应得补偿无法获得。
为避免权益受损，建议遇到问题时及时咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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公司倒闭员工离职是否有赔偿，可依据法律规定明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。其中第四十四条第四项、第五项明确，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销及决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭属于上述情形，员工有权获得经济补偿。第四十七条规定了经济补偿计算方式，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付等。综上，公司倒闭员工离职符合法定补偿情形，有权获得相应经济补偿。
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公司倒闭员工离职时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 资产不足以支付全部补偿：公司倒闭清算后资产不足时，员工经济补偿将按比例清偿，无法全额获得，实际补偿金额可能远低于应得数额。
2. 负责人逃匿或资产转移：若公司倒闭后负责人逃匿或恶意转移资产，会增加员工追偿难度，需通过法律途径追查资产，不仅延长维权时间，还可能因资产难追回而无法获补偿。
3. 月工资高于当地三倍平均工资：此时经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过12年，与普通员工补偿计算方式不同，影响高工资员工的补偿金额。

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