公司不发底薪仅给提成是否合法，需结合具体情况判断：若劳动合同明确约定底薪但公司未发放，属违法；若未约定底薪但劳动者月收入低于当地最低工资标准，也违法；若劳动合同约定工资全为提成且月收入不低于当地最低工资标准，则可能合法。
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公司不发底薪仅给提成，劳动者可能面临法律风险：一是工资权益受损，若提成不稳定导致月收入低于当地最低工资标准，合法劳动报酬权益将受侵害（例如某地最低工资2000元月，劳动者仅获1500元提成且无底薪，权益受损）；二是维权举证困难，若未签书面劳动合同且无工资支付凭证，公司否认未发底薪时，劳动者难以证明主张（如口头约定底薪无书面证据，公司否认则维权受阻）。
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公司不发底薪仅给提成是否合法，存在特殊情形影响结果：1.劳动合同明确约定且收入达标：若合同约定工资全为提成，且正常劳动下月收入不低于当地最低工资标准，符合《劳动法》第四十八条，做法可能不违法；2.公司经营困难协商一致：公司因严重困难暂时无法支付底薪，经与劳动者协商一致并书面记录，待好转后补发，此情形合法；3.特殊行业或岗位规定：部分经劳动行政部门批准实行特殊工资制度的行业（如部分销售岗），若实际收入达标，做法可能合法。
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公司不发底薪仅给提成是否合法，可从法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬”。若劳动者实际收入低于当地最低工资标准，无论合同如何约定，均违反《劳动法》第四十八条；若合同约定底薪但公司未发，违反《劳动合同法》第三十条。因此，存在上述情况时，公司做法违法。

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