您休完产假未返岗、公司扣押已到账的生育津贴的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定明确其违法性。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”同时，该法第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。您休完产假未返岗的情况，不影响生育津贴的领取资格——生育津贴是基于您生育期间的法定权益，由社保基金支付至公司账户，公司仅承担代收代付义务。无论您是否返岗（只要符合生育津贴领取条件），公司都无权截留。因此，公司不给您生育津贴的行为违反了《社会保险法》中关于生育保险待遇支付的规定。针对您休完产假未返岗、公司不给已到账生育津贴的问题，以下是实用的行动建议：1.书面催告公司支付：向公司发送书面函件（如邮件、EMS），明确要求其在规定时间内支付生育津贴，并说明法律依据（如《社会保险法》第五十六条），留存催告记录作为后续维权证据。2.向社保行政部门投诉：携带劳动合同、生育证明、社保缴纳记录、生育津贴到账证明（可向社保机构申请），向当地社保局投诉公司截留生育津贴的行为，社保部门有权责令公司限期支付。3.申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，准备好上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付生育津贴及逾期利息（如有）。4.协商返岗事宜（若有意愿）：若您有返岗计划，可与公司协商返岗时间及岗位安排，同时明确生育津贴的支付时间，避免因返岗问题与生育津贴支付混淆。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过投诉或协商快速解决，若公司态度强硬再走仲裁程序，同时需注意劳动仲裁的1年时效（从知道权益被侵害之日起计算）。若您需要进一步梳理证据或了解仲裁流程，欢迎随时向我们律师团队咨询，我们会为您提供针对性的指导。

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