关于工厂搬迁未通知工人搬设备时员工能否索赔的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条分析如下：该条款规定，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可因“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商变更合同内容未达成协议”解除劳动合同。工厂搬迁属于此类客观情况重大变化，若未提前通知工人、未协商变更合同，员工有权要求工厂支付经济补偿，因此可以索赔。
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工厂搬迁未通知工人搬设备，员工需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若员工超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
2. 证据链风险：缺少关键证据（如工厂搬迁通知）可能导致索赔失败。例如，员工主张未通知但无法举证，而工厂否认，此时索赔请求可能因证据不足不被支持。
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工厂搬迁未通知工人搬设备时，员工可通过法律途径维护权益：若搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权索赔。依据法律，若工厂未提前通知且搬迁使工作地点重大变更，员工可要求经济补偿；若员工同意随迁且工厂提供合理条件（如交通补贴等），劳动合同继续有效，一般不能再索赔。
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工厂搬迁未通知工人搬设备的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工同意随迁：若员工同意随迁，且工厂提供合理条件（如交通补贴、住宿安排），双方就工作地点变更达成一致，员工一般不能再以未通知为由索赔。
2. 公司提供合理补偿：工厂虽未提前通知，但主动提供合理补偿方案（如一次性经济补偿金）且员工接受，双方纠纷可就此解决，员工不得额外索赔。
3. 紧急情况补正通知：若工厂因自然灾害等紧急情况无法提前通知，事后及时补正并说明理由，其未通知行为可能不被认定违法，员工索赔主张难被支持，但工厂需妥善安排后续工作。

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