未成年干暑期工是否合法？从法律依据看：《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动。因此，若未成年人是16-18周岁的未成年工，暑期工工作内容不属于上述禁忌范围，则用工合法（法律允许其在合规条件下劳动并受特殊保护）；若未满16周岁，除特殊行业审批外，一般违反禁止使用童工规定，不合法。
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未成年干暑期工合法性需具体分析：
1. 已满16周岁未满18周岁的未成年人：从事适合其年龄、非过重/有毒/有害或危险作业的暑期工，是合法的（法律允许其作为劳动者，受特殊劳动保护）。
2. 未满16周岁的未成年人：一般不合法（法律禁止用人单位招用童工，除非文艺、体育、特种工艺单位经审批且保障义务教育，而暑期工通常不属于此类特殊情况）。
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未成年干暑期工可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位违法用童工：若招用未满16周岁未成年人（非特殊行业审批情况），将被责令改正并处罚款。例如某餐厅招15岁学生做暑期服务员，即属违法，劳动行政部门会依法处罚。
2. 未成年工身心健康受侵害：16-18周岁未成年工若被安排矿山井下、有毒有害等禁忌劳动或工作时间过长，其身心健康权将受侵害（如某工厂让17岁暑期工在有毒喷漆车间工作，违法保护规定）。
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未成年干暑期工需避免以下错误操作：
1. 未满16周岁盲目打工：部分未成年人或监护人因不知法，未满16周岁即接受暑期工，既损害自身权益，也可能使用人单位受罚。
2. 忽视工作内容合法性：16周岁以上未成年人若从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，既危害健康，也属用人单位违法用工。
3. 不签协议且不保留证据：暑期工未签书面协议、不保留工资/工作时间记录，劳动争议时将因证据不足维权困难。
若你在未成年暑期工中遇到疑问或问题，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答。

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