公司拖欠工资被迫离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已部分支付工资：若公司在员工离职前已支付部分工资，可能影响欠薪金额的认定。员工需明确剩余未支付金额，并保留相关证据。
2. 员工离职原因复杂：若员工同时存在其他离职原因（如个人发展、家庭原因等），可能削弱“被迫离职”的认定，进而影响经济补偿请求。
3. 公司破产或无力支付：若公司已进入破产程序或资不抵债，即使仲裁或判决支持员工请求，实际执行难度也较大。员工可考虑申请工资垫付基金或通过其他法律途径寻求救济。
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公司拖欠工资被迫离职能否获得补偿，有明确法律依据支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
结合问题所述情况，若公司存在拖欠工资行为，员工因此提出离职，符合法定解除劳动合同的条件，用人单位应依法支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
此外，《劳动法》第五十条规定工资应按月支付，第九十一条明确用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。因此，员工不仅可通过劳动仲裁主张权利，也可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
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公司拖欠工资被迫离职是否有补偿？需根据具体情况判断：
如果公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求补偿（含欠薪和经济补偿金）。
1. 公司拖欠工资且员工因此离职：员工可依法解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 公司未拖欠工资但员工误认为被拖欠而离职：该情形不属于法定补偿范围，无法主张经济补偿。
3. 员工离职原因与工资拖欠无直接因果关系：即使存在欠薪，若离职原因无关，经济补偿请求可能不被支持。
4. 公司已部分支付工资但未足额支付：员工仍可就未支付部分主张权利，并视情况决定是否构成被迫离职。
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公司拖欠工资被迫离职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工长期未主张权利（如离职后一年内未申请仲裁），可能因超过时效而丧失胜诉权，无法再追讨欠薪和补偿。
2. 证据缺失风险：若员工未能保留劳动合同、工资发放记录、离职通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或欠薪事实，影响赔偿请求。例如，口头离职且无书面记录，仲裁时难以证明离职原因与欠薪有关。

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