针对公司福利体检不合格是否会被炒鱿鱼的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”若员工福利体检不合格，公司需先判断该情况是否属于“不能从事原工作”，若属于，需先安排调岗，调岗后仍无法履职的才可解除劳动合同；若体检不合格是职业病（依据《职业病防治法》），公司解除劳动合同则属违法。因此，公司不能仅因体检不合格直接炒鱿鱼，需符合法定条件。针对公司福利体检不合格的情况，为您提供以下实用行动建议：1.核对岗位要求：仔细查看岗位说明书中是否明确列出与体检不合格项目相关的身体条件要求，确认体检结果是否真的影响履职；2.主动沟通协商：携带体检报告与公司人力资源部门沟通，说明体检不合格项目对工作的实际影响，提出调岗申请或治疗方案；3.收集相关证据：保存好体检报告、岗位说明书、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用；4.咨询劳动部门：若公司无故解除劳动合同，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑体检不合格项目是否真的影响岗位履职，以及公司是否提供了合理的调岗机会。若您对具体处理方式存疑，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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