孕妇合同到期是否不续签，需结合法律规定与具体情况判断。以下为不同情形的处理方式分析：
孕妇合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿，且不得直接终止合同。
若用人单位明确表示不续签，且不存在“维持/提高条件续订、劳动者不同意”的情形，用人单位应向孕妇支付经济补偿。
若孕妇处于孕期、产期、哺乳期，即使合同到期，用人单位也不得终止合同，需续延至上述情形消失时终止。
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孕妇合同到期不续签存在特殊情形，处理结果可能不同：
1. 孕妇自愿协商终止：合同到期后，孕妇与用人单位协商一致终止，且用人单位已告知其续延权利和经济补偿规定的，双方可合法终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 孕妇严重违规：若孕妇存在严重违反规章制度（如严重旷工、重大损害单位利益等），即使处于孕期，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需续延或补偿。
3. 用人单位法定终止：用人单位因破产、吊销执照等法定情形终止合同的，孕妇虽处于孕期，用人单位可终止合同，但仍需依法支付经济补偿。
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孕妇合同到期不续签时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视书面记录：仅口头沟通续签问题，未保留聊天记录、邮件等书面证据，用人单位否认时，孕妇维权将缺乏证据支持。
2. 未及时提供正规孕期证明：未提交正规医疗机构出具的孕期证明，用人单位可能以无法确认孕期为由拒绝续延合同，影响合法性认定。
3. 轻信口头承诺拖延维权：若轻信用人单位“之后处理”“按规定续签”等口头承诺，未及时书面要求或采取法律措施，可能超过仲裁时效（一年），导致维权困难。
若已出现上述错误或担心权益受损，可尽快咨询我，我会为您提供补救措施和法律帮助。
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孕妇合同到期不续签可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位拒付经济补偿：用人单位提出维持/提高条件续签，孕妇明确不同意且书面确认的，用人单位可不支付经济补偿（如孕妇因个人原因拒绝并书面确认的情形）。
2. 证据不足导致无法续延：孕妇未保留正规孕期证明，或无法证明合同到期时处于孕期，用人单位可能否认其孕期状态，主张合同到期终止合法，孕妇可能因证据不足无法要求续延或赔偿。

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