针对您干活时受工伤、劳务公司和工厂拒赔的情况，能否一起起诉的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 若您是劳务派遣工，劳务公司作为用人单位未依法承担工伤责任，工厂作为用工单位存在过错（如未提供安全工作环境），二者需承担连带责任，因此可在诉讼中一并起诉。同时，《工伤保险条例》第十四条明确“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤，若您的情况符合该条款，劳务公司或工厂拒绝赔偿即违反法律规定，您有权通过法律途径要求二者共同承担责任。
您干活时受工伤且劳务公司和工厂拒赔，可采取以下实用行动建议：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明等材料，确认工伤性质，这是后续索赔的基础。
2. 收集连带责任证据：若为劳务派遣，收集劳务公司与工厂的劳务派遣协议、工厂的用工安排记录等，证明二者的连带责任关系；若为共同侵权，保留双方未提供安全防护的证据（如现场照片、证人证言）。
3. 先申请劳动仲裁：就工伤赔偿向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将劳务公司和工厂列为共同被申请人，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
4. 对仲裁裁决不服提起诉讼：若仲裁未支持您的请求，在收到裁决书15日内向法院起诉，一并起诉劳务公司和工厂。

选择解决方案的重点是明确法律关系（劳动关系或侵权关系），优先通过劳动仲裁固定证据。若您对法律关系认定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您在干活时受工伤且劳务公司和工厂均拒赔，是否能一起起诉需结合法律关系确定。

1. 若您与劳务公司存在劳动关系、工厂是用工单位：根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳务公司是用人单位，工厂是用工单位，二者就工伤赔偿可能承担连带责任，可在劳动仲裁后对裁决不服的诉讼中一并列为被告。
2. 若您与工厂直接存在劳动关系、劳务公司仅为中介：此时劳务公司不承担工伤责任，只能起诉工厂；若劳务公司与工厂存在共同侵权行为（如均未提供安全防护），可基于侵权责任一起起诉。
您在干活时受工伤且劳务公司和工厂均拒赔，是否能一起起诉需结合法律关系确定。

1. 若您与劳务公司存在劳动关系、工厂是用工单位：根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳务公司是用人单位，工厂是用工单位，二者就工伤赔偿可能承担连带责任，可在劳动仲裁后对裁决不服的诉讼中一并列为被告。
2. 若您与工厂直接存在劳动关系、劳务公司仅为中介：此时劳务公司不承担工伤责任，只能起诉工厂；若劳务公司与工厂存在共同侵权行为（如均未提供安全防护），可基于侵权责任一起起诉。

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