“因工伤终止合同”的处理可能受特殊情形影响，以下为您解析：
1. 一至四级伤残的特殊处理：根据《工伤保险条例》，被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，需保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残津贴，因此不存在“因工伤终止合同”的问题，用人单位不得终止合同，职工也无需考虑合同终止事宜，可长期享受工伤保险待遇。
2. 未缴工伤保险的例外情形：若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，职工因工伤终止合同时，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将全部由用人单位承担。这会影响待遇支付主体和金额协商，职工需直接与用人单位谈判，维权难度可能较大。
3. 达到法定退休年龄的特殊情况：若工伤职工在处理合同事宜期间达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，部分地区规定退休后不予支付或减少支付，具体需依当地工伤保险政策执行，这会直接影响职工可获得的待遇金额。
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“因工伤终止合同”过程中存在法律风险，以下举例说明：
1. 未及时申请劳动能力鉴定的时效风险：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若未在合理时间内（实践中应尽早）申请劳动能力鉴定，可能无法及时确定伤残等级，影响工伤保险待遇的核算和领取。例如，某职工工伤后多年未做鉴定，因证据灭失或伤情变化，可能难以认定伤残等级，从而无法获得一次性伤残补助金等。
2. 用人单位违法终止合同的经济损失风险：若用人单位在工伤职工未完成劳动能力鉴定，或职工属于丧失/部分丧失劳动能力且劳动合同未到期时，单方强行终止合同，属于违法终止。工伤职工可要求继续履行合同或支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。例如，某职工被鉴定为五级伤残（大部分丧失劳动能力）且合同未到期，单位直接终止合同，职工可主张违法终止赔偿金。
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因工伤终止合同，首先需完成工伤认定和劳动能力鉴定。
若已完成上述两项，可根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇后，与用人单位协商或依法终止合同：
1. 若工伤职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力且劳动合同期满，用人单位不得单方终止合同，需延续至相应情形消失（如达到法定退休年龄等）；
2. 若工伤职工主动提出协商终止合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金（标准依伤残等级和当地规定执行），工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
3. 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，工伤职工可单方解除合同并要求用人单位支付经济补偿及工伤保险待遇。
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关于“因工伤终止合同怎么办”，核心法律依据来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”在因工伤终止合同场景中，该条款明确劳动能力鉴定是处理后续事宜（包括合同终止）的前置程序。只有完成鉴定，确定伤残等级及劳动能力影响程度后，才能依法确定工伤保险待遇及合同终止的条件和后果。例如，若工伤职工未进行鉴定，用人单位直接终止合同，可能因未保障职工鉴定及待遇权利而承担违法终止责任；反之，完成鉴定后，双方可依据结果协商或依法终止合同，并核算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

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