工伤认定书下了还没鉴定被单位辞退
针对您“工伤认定书下了还没鉴定被单位辞退”的问题，核心结论是单位辞退行为大概率违法，您有权要求恢复劳动关系或主张赔偿。
以下分不同情况详细说明：
1. 若您因工伤处于停工留薪期内：单位不得辞退，辞退行为直接违反《劳动法》《工伤保险条例》相关规定，您可要求恢复工作或主张违法解除赔偿金（2N）。
2. 若您停工留薪期已满但仍需治疗：单位仍不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条辞退，需等劳动能力鉴定结果出来后，再按伤残等级处理劳动关系。
3. 若单位以“严重违反规章制度”为由辞退：需单位举证您存在符合制度的严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并公示，否则辞退仍属违法。
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1. 若您因工伤处于停工留薪期内：单位不得辞退，辞退行为直接违反《劳动法》《工伤保险条例》相关规定，您可要求恢复工作或主张违法解除赔偿金（2N）。
2. 若您停工留薪期已满但仍需治疗：单位仍不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条辞退，需等劳动能力鉴定结果出来后，再按伤残等级处理劳动关系。
3. 若单位以“严重违反规章制度”为由辞退：需单位举证您存在符合制度的严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并公示，否则辞退仍属违法。
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1. 若您因工伤处于停工留薪期内：单位不得辞退，辞退行为直接违反《劳动法》《工伤保险条例》相关规定，您可要求恢复工作或主张违法解除赔偿金（2N）。
2. 若您停工留薪期已满但仍需治疗：单位仍不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条辞退，需等劳动能力鉴定结果出来后，再按伤残等级处理劳动关系。
3. 若单位以“严重违反规章制度”为由辞退：需单位举证您存在符合制度的严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并公示，否则辞退仍属违法。
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1. 若您因工伤处于停工留薪期内：单位不得辞退，辞退行为直接违反《劳动法》《工伤保险条例》相关规定，您可要求恢复工作或主张违法解除赔偿金（2N）。
2. 若您停工留薪期已满但仍需治疗：单位仍不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条辞退，需等劳动能力鉴定结果出来后，再按伤残等级处理劳动关系。
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