在工作两个月未签劳动合同且未发工资的情况下，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关规定维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。本案中，工作两个月未签劳动合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，劳动者有权要求用人单位支付第2个月的二倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，用人单位未发工资的行为违法，劳动者有权要求足额支付。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定劳动报酬争议及未订立书面劳动合同争议属于仲裁受案范围，劳动者可通过仲裁主张上述权益。综上，用人单位应支付拖欠的2个月工资及1个月二倍工资差额。
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工作两个月未签劳动合同且未发工资时，劳动者有权通过法律途径维权并主张相应赔偿。具体处理方式和权益如下：
1. 若能证明存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作成果等），可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（工作满1个月的次日起至第2个月，共1个月工资）及拖欠的2个月工资。
2. 若用人单位拒绝支付或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资及二倍工资差额。
3. 若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、二倍工资差额，必要时还可根据情况要求支付经济补偿金（如因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系）。
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工作两个月未签劳动合同且未发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位是个体工商户或非法用工单位。若用人单位是未办理营业执照的个体工商户，或属于未依法登记的非法用工单位，会影响劳动关系认定，劳动仲裁委可能因主体不适格不予受理。此时劳动者需通过法院民事诉讼主张劳务报酬，但无法主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因为二倍工资仅适用于合法用工的用人单位。
2. 劳动者属于“在校生实习”或“兼职”身份。若劳动者是在校学生实习或兼职人员（与其他单位存在劳动关系），可能构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下仅能主张拖欠的劳务报酬，无法主张二倍工资，因为二倍工资的前提是双方存在劳动关系。
3. 双方曾签订“放弃签订劳动合同声明”。该声明因违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的强制性规定而无效，劳动者仍可主张二倍工资差额，但用人单位可能以此拖延仲裁或诉讼，增加维权时间成本。
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工作两个月未签劳动合同且未发工资时，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 自行离职后未及时维权。部分劳动者因未发工资直接离职，且未在离职后及时投诉或仲裁，可能超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），从而丧失胜诉权。
2. 拒绝提供劳动却未书面通知。若用人单位未发工资，劳动者直接拒工且未书面通知解除劳动关系，用人单位可能以旷工为由主张违约，不利维权。正确做法是书面通知用人单位因拖欠工资解除劳动关系，并保留证据。
3. 与用人单位达成口头协议后未留存证据。部分劳动者与用人单位就工资支付达成口头协议，但未要求出具书面凭证，后续用人单位反悔时，劳动者因缺乏证据难以主张权益。口头协议达成后应要求签订书面协议或通过录音、录像等方式留存证据。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询我，我会为您评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。

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