工厂试用期3个月可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 经济损失风险：若工厂与员工签订一年期劳动合同却约定3个月试用期，超出法定的1个月上限，员工在第2-3个月本应享受正式工资待遇，却仍按试用期工资发放（如正式工资5000元，试用期工资4000元，每月损失1000元），导致员工多支付2个月试用期工资差额；
2. 维权证据不足风险：若工厂未与员工签订书面劳动合同，仅口头约定3个月试用期，员工工作2个月后被无故辞退，因无法证明试用期约定，难以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对工厂试用期3个月是否合法的问题，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版）规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 若工厂与员工签订的劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，3个月试用期未超过6个月上限，符合法律规定；若劳动合同期限为一年以上不满三年，3个月试用期超出2个月法定标准，违反法律规定；若劳动合同期限不满一年，3个月试用期更远超法定上限，属于违法约定。
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工厂试用期3个月的处理中，存在特殊情况影响合法性判断，以下为具体情形及影响。
1. 劳动合同期限超过三年：若工厂与员工签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长可延长至6个月，此时3个月试用期属于合法范围，不违反法律规定；
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若工厂与员工签订此类合同（如完成某批订单的合同），根据法律规定不得约定试用期，此时3个月试用期属于违法约定，员工可主张试用期不成立，该期限按正式劳动合同处理；
3. 同一劳动者二次入职：若员工离职后再次入职同一工厂，工厂不得重复约定试用期，若仍约定3个月试用期，属于违法，员工可要求取消试用期。
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关于工厂试用期3个月是否正常的问题，需结合劳动合同期限判断合法性。
工厂试用期3个月在劳动合同期限一年以上不满三年的情况下是合法的。

1. 若劳动合同期限为一年以上不满三年，约定3个月试用期超出法律规定的2个月上限，属于违法行为；
2. 若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，约定3个月试用期未超过6个月法定上限，属于合法范围；
3. 若劳动合同期限不满一年（如3个月以上不满一年），约定3个月试用期远超1个月法定上限，属于违法行为。

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