关于公司8月5日仍未发放6月份工资的问题，以下特殊情况可能影响您的维权路径和结果：
1. 公司与工会或劳动者协商一致延期支付：若公司因经营困难，已与工会或劳动者协商一致延期支付工资，且延长期限未超过30日，则不构成违法拖欠工资，维权路径受限。
2. 公司否认劳动关系或主张已支付工资：若您未签订劳动合同或缺乏考勤、工资支付记录，公司可能否认劳动关系或主张已支付工资，维权难度加大。
3. 公司进入破产清算程序：若公司在拖欠工资期间进入破产清算程序，您虽可申报债权，但工资清偿顺序可能排在担保债权之后，实际获得赔偿的可能性较低。

这些特殊情况都会对工资追讨结果产生重大影响，建议遇到类似情况时，及时咨询我为您提供解答，明确应对策略。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，公司未在7月15日按时发放6月份工资的行为已涉嫌违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

结合您所述情况，公司每月15日发放上月工资，属于行业常见做法，具有合同履行性质。若公司在8月5日仍未发放6月份工资，已构成“拖欠劳动报酬”的情形，劳动者有权依据该条规定向法院申请支付令，强制公司支付拖欠工资。
此外，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”因此，即使公司因节假日调整支付时间，也应在7月15日前或之后合理时间内支付，逾期不支付即构成违法。

综上，您可以依法申请支付令，或向劳动监察部门举报，要求公司依法支付拖欠工资，并可能获得额外赔偿。
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面对公司未按时发放工资的情况，很多人会采取以下错误操作，反而影响自身权益的维护：
1. 直接辞职且未保留证据：很多劳动者在工资未发时选择离职，但未保留工资支付记录或沟通证据，导致后续维权困难。
2. 私下与公司达成口头协议：部分人选择私下与公司负责人达成延期支付的口头协议，但因缺乏书面凭证，公司后续反悔时难以追责。
3. 未及时维权导致超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，若长期不主张权利，可能因时效问题丧失胜诉权。

如您正面临工资拖欠问题，建议尽早采取合法途径维权，并保留所有相关证据。如需专业指导，可尽快联系我进行详细咨询。
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公司未在7月15日发放6月份工资，若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您长期未主张权利，可能超过一年的仲裁时效，导致劳动仲裁机构不予受理，影响追讨工资。
2. 工资支付记录缺失导致举证困难：若缺乏工资条、银行转账记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中无法有效证明公司拖欠工资的事实。
3. 公司恶意转移资产或注销导致执行困难：若公司存在恶意拖欠行为并在此期间转移资产或申请注销，将导致即使胜诉也难以实际获得赔偿。

例如，某员工因工资拖欠未及时维权，半年后公司因经营不善倒闭，员工虽最终胜诉，但公司已无财产可供执行，工资难以追回。

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