针对公司三年没交社保、离职后申请劳动仲裁要补偿金的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 离职时未明确以“公司未交社保”为由：若您在辞职信或离职申请中写“个人原因”“家庭原因”等，未提及社保问题，后续仲裁时主张经济补偿金可能因离职理由不符合法律规定而被驳回。
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为离职之日起一年，若您离职超过一年才申请，即使公司确实未交社保，也会因时效经过而丧失胜诉权。
3. 证据缺失或不完整：未保存劳动合同、工资流水或社保缴纳记录，无法证明劳动关系、工资标准及公司未交社保的事实，仲裁请求可能因缺乏证据支持而不被采纳。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对公司三年没交社保、离职后申请劳动仲裁要补偿金的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司已在您离职前补缴全部社保：若公司在您提出离职申请前，已为您补缴三年社保，且您未明确拒绝补缴并坚持以“未交社保”为由离职，仲裁委可能认为公司已纠正违法行为，不支持经济补偿金。
2. 您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若您曾签署协议表示自愿放弃社保，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但仲裁委可能结合协议内容认定您对社保未缴存在一定过错，影响补偿金的全额支持（如酌情减少）。
3. 公司已进入破产清算程序：若公司因破产无法支付经济补偿金，您的补偿金将作为普通债权参与破产分配，可能无法全额受偿，甚至部分无法收回。
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针对您提出的公司三年没交社保、离职后能否仲裁要补偿金的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
您的情况中，公司三年未交社保属于“未依法缴纳社会保险费”的法定情形，若您以此为由解除劳动合同并离职，完全符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。因此，您的仲裁请求在法律适用上具有明确依据，应当得到支持。
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关于您咨询的公司三年没交社保，离职后能否劳动仲裁要补偿金的问题，答案是可以的。
公司三年没交社保，离职后可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
1. 若您因公司未依法缴纳社保而主动提出离职：根据法律规定，这种情况下您有权主张经济补偿金，补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。
2. 若您因其他原因离职（如个人原因主动辞职且未提及社保问题）：此时主张经济补偿金可能不被支持，因为未以“公司未交社保”作为离职理由。
3. 若公司在您离职前已补缴全部社保：若补缴发生在您提出离职前，且您未明确以“未交社保”为由离职，可能影响补偿金的主张；若补缴在您离职后，不影响您基于离职前的社保违法行为主张补偿金。

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