公司辞退要求违约金的处理存在以下特殊情况或例外情形。
1. 违约金数额过高：若公司要求的违约金数额超过培训费用或未履行服务期分摊费用，员工可请求劳动仲裁机构或法院予以适当减少。例如：公司为员工提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后离职，公司要求支付8万元违约金，超过未履行服务期（2年）分摊的4万元，员工可请求降低。
2. 公司未支付竞业限制补偿金：若公司与员工约定竞业限制，但未按约定支付竞业限制补偿金，员工可解除竞业限制协议，无需支付违约金。例如：公司与员工约定竞业限制期限2年，每月支付5000元补偿金，但连续3个月未支付，员工离职后到竞争单位工作，无需支付违约金。
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公司辞退要求违约金可能存在以下法律风险点。
1. 协议无效风险：若公司与员工签订的服务期协议中，未实际提供专项培训或培训费用无明确凭证，协议可能被认定无效，公司要求违约金的请求无法得到支持。例如：公司仅对员工进行内部岗前培训，却约定服务期并要求违约金，该协议因不符合“专项培训”要求而无效。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若公司未在员工违约行为发生后一年内主张违约金，可能因超过时效丧失胜诉权。例如：员工违反服务期约定离职，公司在离职后15个月才申请仲裁要求违约金，将因超过仲裁时效无法获得支持。
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针对公司辞退要求违约金的合法性问题，我们结合具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条、第二十三条、第二十五条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用；对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制，违反约定需支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若公司因员工违反服务期或竞业限制约定要求违约金，则合法；若无上述约定，则要求违约金的行为违反法律规定。
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关于公司辞退时要求员工交违约金是否合法，需结合具体情况判断。
辞职公司要求赔偿违约金需视情况而定。
1. 若存在用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的情况：员工违反服务期约定提前辞职，公司可要求支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若存在竞业限制约定：员工违反竞业限制约定（如离职后到竞争单位工作），公司可要求支付违约金，但竞业限制需针对高级管理人员、高级技术人员等特定人群，且公司需支付竞业限制补偿金。
3. 若不存在上述两种情况：公司要求员工支付违约金的行为不合法，员工无需支付。

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