在处理公司拒不出示考勤证据的问题时，部分特殊情况会影响处理结果：
1、若公司故意销毁或篡改考勤记录，原本可能存在的考勤证据会消失或失真，增加您证明工作时间等事实的难度。此时，您需更多依赖其他证据佐证，仲裁机构或法院也会根据具体情况对公司行为作出负面评价。
2、若公司拒不出示考勤证据，而您自身也无法提供工资条、同事证言等其他证据证明加班等考勤相关事实，您的仲裁请求或诉讼主张可能因证据链不足难以获得支持。
3、若您自行记录的考勤能被仲裁机构或法院认可，即便公司拒不出示考勤证据，您仍可依据自身记录主张权益，这能在一定程度上减轻公司拒不出示证据带来的不利影响。
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公司拒不出示考勤证据可能带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若因公司拒不出示考勤证据而拖延，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，可能面临仲裁请求不被受理的风险。例如，您在知道公司拒不出示考勤证据后的一年零一个月才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请。
2、经济损失风险：因无法证明加班等情况影响工资计算，可能导致您无法获得应有的加班费等经济收入。比如您存在大量加班事实，但因公司拒不出示考勤证据，无法证明加班时间，就可能无法向公司追讨加班费，造成经济损失。
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您询问公司拒不出示考勤证据该怎么办，这一行为是违法的。用人单位不提供考勤记录属于违法行为。根据法律规定，考勤记录属于用人单位掌握管理的与劳动争议相关的证据，若劳动者要求用人单位提供而用人单位拒绝，用人单位应承担不利后果，劳动者的相关主张可能因此得到支持。
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处理公司拒不出示考勤证据的问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1、消极等待不主动维权：有些劳动者认为公司拒不出示考勤证据就无法维权，于是消极等待，这会错过维权最佳时机，导致自身权益受损。
2、自行伪造考勤证据：为获取考勤证据而自行伪造，这种行为不可取。伪造证据不仅可能导致维权失败，还可能承担相应法律责任。
3、与公司发生激烈冲突：采取过激行为与公司争吵甚至打闹，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，对自身不利。

为避免因错误操作影响维权效果，建议您在遇到公司拒不出示考勤证据的情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式和解答。

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