因工伤残却未缴纳社保，可能面临法律风险，具体如下并举例说明：
1、用人单位无力赔付高额赔偿。若用人单位经营不善或濒临破产，未交社保时，其可能无力承担法定标准的高额工伤赔偿，导致工伤职工无法及时足额获赔。
2、用人单位否认劳动关系。若工伤职工与用人单位未签书面劳动合同，且单位否认存在劳动关系，在未交社保情况下，职工需先经劳动仲裁确认劳动关系，这会增加维权时间与难度，无法确认劳动关系将直接影响工伤认定及赔偿主张。
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因工伤残且未交社保，赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”结合这一情况，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工无法从工伤保险基金获赔，其工伤保险待遇（如伤残补助金、伤残津贴等）均应由用人单位按标准支付。
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因工伤残未交社保，赔偿责任由用人单位承担，具体分情况说明：
1. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），均由用人单位承担。
2. 若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，工伤职工可通过协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权；协商不成的，可依法提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院起诉。
3. 若用人单位在工伤事故发生后补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用（如工伤职工后续医疗、康复费用等）由工伤保险基金和用人单位依本条例规定支付；但补缴前发生的工伤费用，仍由用人单位承担。
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因工伤残未交社保时，错误操作可能影响维权，常见错误如下：
1、未及时申请工伤认定：部分工伤职工在未交社保后，未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，超时限可能导致无法认定工伤，进而无法获赔。
2、轻易签订不合理赔偿协议：有些职工急于获赔，在不了解自身应得赔偿金额时，就与用人单位签订远低于法定标准的协议，事后反悔主张更多赔偿会很困难。
3、忽视证据收集和保存：未交社保时，证据尤为重要，但部分职工未意识到这一点，未妥善保存医疗记录、劳动关系证明等关键证据，纠纷时因缺乏证据难以有效维权。
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