劳动合同每周无休息是否合法，需依据《劳动法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”该条款为强制性规定，无论劳动合同是否约定，用人单位均需保证劳动者每周至少有1天休息时间，因此“每周无休息”的约定本身违反该条款的核心要求。同时，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即使每周总工时未超过44小时，但未保证每周至少1天休息，仍违反第三十八条的独立要求。综上，劳动合同约定每周无休息，若未满足“每周至少休息一日”的法定条件，即不合法。
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劳动合同每周无休息的合法性判断，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业经审批实行不定时工作制：如企业高管、外勤人员、长途运输司机等岗位，用人单位可向劳动行政部门申请不定时工作制，获批后此类岗位无固定休息日要求，但需保障员工合理休息（如每月安排适当调休）。若用人单位未履行合理休息保障义务，仍可能被认定为违法。
2. 应急抢险等特殊情形：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可安排员工在休息日工作且无需提前通知，但需事后安排补休或支付加班费，且此类情形仅为临时应急，不得长期以此为由安排每周无休息。
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在处理劳动合同每周无休息的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 自愿签署“放弃休息日”协议：部分员工为保住工作，在用人单位要求下签署自愿放弃休息日的书面协议，但该协议因违反《劳动法》第三十八条的强制性规定而无效，不仅无法保障自身权益，还可能因“自愿”表述影响后续维权时的举证。
2. 未留存实际工作证据：很多员工未注意保存考勤记录、工作安排通知等证据，导致主张“每周无休息”时无法证明实际工作情况，劳动监察部门或仲裁机构难以支持其诉求。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工明知每周无休息违法，却未在1年内提出仲裁申请，可能因时效经过丧失胜诉权（仅能主张时效内的权益）。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。
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针对劳动合同每周无休息是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
一般情况下，劳动合同约定每周无休息不合法，但存在特殊情形需具体分析。
1. 若用人单位未申请特殊工时制度，且每周要求员工无休息工作：即使每日工作不超过8小时，只要每周未保证至少1天休息，即违反《劳动法》第三十八条“每周至少休息一日”的强制性规定，属违法。
2. 若用人单位已依法申请并获批不定时工作制/综合计算工时制：需结合工时制度类型判断。不定时工作制（如高管岗位）无固定休息日要求，但需保障员工合理休息；综合计算工时制以周期（如月/季）计算总工时，周期内总工时不超法定标准（每周44小时×周期周数），且仍需保证员工每周至少休息1天，否则仍可能违法。
3. 若员工与用人单位书面约定自愿放弃休息日且用人单位依法支付加班费：即使书面约定，因《劳动法》第三十八条属强制性规定，约定不能排除法律义务，仍可能被认定为违法（仅支付加班费不代表可剥夺每周至少1天休息的权利）。

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