试岗期七天没工资第六天被辞退，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链不足的风险：如果您无法提供充分证据证明在试岗期的第六天为用人单位提供了劳动，例如没有任何书面记录、电子记录或证人证言，那么您主张支付工资的请求可能因缺乏事实依据而不被支持。例如，小王在试岗第六天被辞退，既没有打卡记录，也没有工作成果留存，用人单位否认其工作事实，小王因证据不足维权困难。
2. 诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后一年内没有通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而无法通过法律途径强制用人单位支付工资。例如，小李在试岗第六天被辞退后，一直未维权，一年半后才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理或驳回其请求。
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试岗期七天没工资第六天被辞退，在维权过程中，请注意避免以下常见的错误操作行为：
1. 轻易签署放弃工资的书面文件：有些用人单位可能会诱导或逼迫您签署类似“自愿放弃试岗期工资”的协议，一旦签署，可能会对您后续维权造成极大困难，务必坚决拒绝。
2. 不及时维权，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您拖延过久，可能会因超过时效而丧失胜诉权，应在被辞退后及时采取行动。
3. 证据保存不当或缺失：很多劳动者不注意保存工作证据，如未保留打卡记录、未截图工作沟通记录等，导致在维权时无法证明自己提供了劳动，从而维权失败。应养成随时保存与工作相关证据的习惯。

如果您在避免这些错误操作后，仍对如何有效维权感到困惑，建议进一步向律师进行咨询，以获得更专业的指导。
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试岗期七天没工资第六天被辞退，您索要六天工资的法律依据主要如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试岗期的第六天被辞退，在此期间您已为用人单位提供了实际劳动，双方已形成事实劳动关系。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（不得低于当地最低工资标准）支付劳动报酬。“试岗期没工资”的说法本身就违反了该条法律规定，用人单位无权以任何理由克扣或拖欠您这六天的工资。因此，您要求支付六天工资的主张完全符合《劳动法》的规定，应当得到支持。
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试岗期七天没工资第六天被辞退，您有权获得这六天的劳动报酬。

以下是不同情况下的具体分析：
1. 若存在实际工作事实，无论试岗期是否被定义为“试用期”或“考察期”，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应工资。用人单位以“试岗期没工资”为由拒绝支付是违法的。
2. 若用人单位以您“不符合录用条件”为由辞退，但未提供合法有效的录用条件证明及您不符合条件的证据，辞退可能不合法，您不仅有权获得工资，还可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若您在试岗期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（需用人单位能举证证明规章制度合法且您已知晓），用人单位可以辞退您，但仍需支付您已工作六天的工资。

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