在面对“用人单位可以不发基本工资吗”并尝试维权时，劳动者常出现以下错误操作行为，需加以避免：
1. 忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者在发现用人单位不发基本工资时，没有及时收集劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，或在沟通时未保留记录，导致后续维权时无法充分证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
2. 超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分劳动者拖延时间，超过时效后才申请仲裁，可能导致其主张无法得到法律支持。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者在维权时采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位正常秩序而承担相应法律责任，反而对自身维权不利。
若您已出现类似错误操作或正面临用人单位不发基本工资的情况，建议尽快联系专业律师，获取正确的维权指导。
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针对“用人单位可以不发基本工资吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”即包括基本工资在内的劳动报酬。同时，第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
结合问题，用人单位不发基本工资的行为，首先违反了第五十条“不得无故拖欠”的规定，因为基本工资是劳动者劳动报酬的核心组成部分，正常提供劳动后，用人单位就有义务支付。其次，即使双方未明确约定基本工资，根据第四十八条，用人单位支付的工资（包含基本工资）也不得低于当地最低工资标准，不发基本工资显然会导致工资总额低于此标准，同样违法。因此，用人单位不发基本工资的行为缺乏法律依据，属于违法行为。
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“用人单位可以不发基本工资吗”这一问题背后，用人单位不发基本工资的行为可能给劳动者带来以下法律风险点：
1. 劳动者生活保障风险：基本工资是劳动者维持基本生活的重要来源。例如，某劳动者每月基本工资为3000元，用人单位连续3个月不发基本工资，该劳动者可能无法支付房租、水电费等基本生活开支，导致生活陷入困境，影响其正常生活秩序和身心健康。
2. 社会保险及公积金缴纳基数降低风险：基本工资通常是计算社会保险和住房公积金缴纳基数的重要依据之一。若用人单位长期不发基本工资，可能会以较低基数为劳动者缴纳社保和公积金，导致劳动者未来领取养老金、使用公积金贷款等权益受到影响。比如，原本按基本工资5000元缴纳社保，因不发基本工资按最低基数缴纳，劳动者退休后的养老金水平会降低。
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关于“用人单位可以不发基本工资吗”，答案是否定的。用人单位必须按时足额支付员工基本工资。
若存在以下不同情况，具体分析如下：
1. 若存在劳动合同明确约定了基本工资的情况：用人单位必须按照合同约定的金额和时间支付，不得无故克扣或拖欠。
2. 若存在劳动合同未明确约定基本工资，但约定了工资构成的情况：基本工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位仍需按月支付。
3. 若存在劳动者已正常提供劳动的情况：无论用人单位经营状况如何，均不得以此为由不发基本工资，除非符合法定特殊情形并与劳动者协商一致。

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