在处理您在同一个公司干了九年但签的都是派遣合同这一问题时，有些错误操作可能会影响您的权益。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知公司长期使用派遣工可能不合法，但一直未采取任何维权措施，超过一年的仲裁时效后，您可能会丧失通过仲裁或诉讼主张权利的机会。
2. 轻易签署不利于自己的文件：如果公司要求您签署一些放弃权利或承认派遣合法的文件（如自愿接受派遣的声明等），您不应轻易签署。这些文件可能会成为日后维权的障碍，影响您主张自己的合法权益。
3. 证据保存不当或缺失：如果您没有妥善保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在维权时可能会因无法证明自己的工作年限、岗位性质以及与公司的实际关系而导致维权失败。
为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您在同一个公司干了九年但签的都是派遣合同，这种情况可能存在一些法律风险。
1. 无法签订无固定期限劳动合同的风险：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由于您签订的是派遣合同，您的工作年限是计算在劳务派遣单位名下，而非实际用工的公司。如果劳务派遣单位与您连续签订固定期限劳动合同，您可能无法向实际用工的公司主张签订无固定期限劳动合同的权利。例如，您在该公司工作九年，若劳务派遣单位与您每年一签派遣合同，第九年合同到期后，劳务派遣单位可以选择不与您续签，您将面临失业风险，且难以向实际工作的公司要求签订无固定期限劳动合同。
2. 同工不同酬的风险：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，派遣工与正式工在工资、福利、奖金等方面可能存在差异。如果您在该公司干了九年，从事与正式员工相同的工作，却一直拿着较低的劳动报酬，可能会遭受经济损失。例如，您所在岗位的正式员工月薪为8000元，而您作为派遣工月薪仅为5000元，长期下来您的工资差额损失会非常大。

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