针对60岁以上环卫工人在工作时段突发疾病导致死亡的工伤认定问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”对于60岁以上的环卫工人，首先需要判断其是否属于该条例所称的“职工”。如果该环卫工人未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在合法的劳动关系，那么其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，符合上述条款第一项的情形，应当视同工伤。反之，若其已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常不被认定为《工伤保险条例》意义上的“职工”，难以适用该条款认定为工伤。
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60岁以上环卫工人在工作时段突发疾病导致死亡，在工伤认定及后续处理中可能面临以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：如果用人单位主张与60岁以上环卫工人之间是劳务关系而非劳动关系，可能导致工伤认定申请不被受理。例如，某60岁环卫工人已开始领取城乡居民养老保险金，用人单位据此认为双方是劳务关系，拒绝承担工伤责任，此时家属需要举证证明双方存在事实劳动关系，若证据不足，则面临无法认定工伤的风险。2.48小时时限风险：若环卫工人突发疾病后，抢救时间超过48小时才死亡，可能无法被视同工伤。例如，某环卫工人在工作岗位突发脑溢血，经医院抢救49小时后死亡，即使是在工作时间和工作岗位发病，也因超过48小时的时限规定，无法认定为工伤，家属无法获得工伤保险待遇。
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在处理60岁以上环卫工人在工作时段突发疾病导致死亡的工伤认定过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视劳动关系确认直接申请工伤认定：部分家属可能未先确认环卫工人与用人单位是否存在劳动关系，直接申请工伤认定，若双方实为劳务关系，则申请会被驳回，浪费时间和精力。2.超期申请工伤认定：用人单位未在事故发生之日起30日内申请，劳动者近亲属也未在1年内提出申请，导致超过法定时效，无法启动工伤认定程序，从而丧失获得工伤保险赔偿的权利。3.证据收集不完整或不及时：未及时收集和保存工作时间证明、工作岗位证明、医疗抢救记录等关键证据，导致在工伤认定时无法充分证明符合视同工伤的条件，影响认定结果。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在工伤认定过程中遇到其他问题，建议进一步向我们咨询，我们将帮助您规避风险，顺利推进相关事宜。
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60岁以上环卫工人在工作时段突发疾病导致死亡的工伤认定，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.已享受养老保险待遇或领取退休金：如果该60岁以上环卫工人已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据相关规定，其与用人单位之间一般按照劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，因此即使在工作时段突发疾病死亡，也不能认定为工伤，只能依据劳务关系相关法律规定主张权利。2.疾病与工作无直接因果关系：虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但如果有证据证明该疾病是由于环卫工人自身原有疾病导致，且与工作内容、工作环境等没有直接因果关系，可能会影响工伤认定。例如，环卫工人本身患有严重心脏病，在工作时因自身病情发作死亡，若用人单位能证明工作并未诱发或加重其病情，可能会对工伤认定结果产生不利影响。3.地方政策的特殊规定：部分地方对于超过法定退休年龄人员的工伤认定可能有特殊政策。例如，某些地区规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可以参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，这种地方政策会直接影响工伤认定的结果。

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