针对您50岁无法办理退休且公司不让继续上班的情况，赔偿主张需依据相关法律规定分析。根据《劳动合同法》第四十四条，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。若您50岁未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），公司直接终止劳动关系可能违反《劳动合同法》第四十八条。此外，《社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，若公司未依法缴费导致您无法退休，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，您可要求公司赔偿养老金损失。综上，若公司违法解除或未缴社保导致无法退休，您有权主张赔偿。针对您50岁无法办理退休且公司不让继续上班的情况，以下是实用的行动建议：1.核查退休条件：携带身份证、社保缴费记录到当地社保局确认无法退休的具体原因（如年龄是否达标、社保年限是否足够），明确责任主体；2.与公司协商沟通：向公司说明无法退休的情况，要求继续履行劳动合同或协商解除的补偿方案，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；3.收集证据材料：整理劳动合同、工资流水、社保缴费证明、公司不让上班的书面通知等，为后续维权准备；4.向劳动监察部门投诉：若公司未依法缴纳社保，向当地劳动监察部门投诉要求补缴；若公司违法解除，投诉要求纠正。选择方案时需重点考虑证据是否充分、公司的态度及维权成本。建议您进一步向律师咨询，制定针对性的维权策略。
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关于您50岁无法办理退休且公司不让继续上班能否要求赔偿的问题，需要结合具体情况判断。您能否要求赔偿取决于无法退休的原因及公司解除劳动关系的合法性：1.若您已达法定退休年龄但因社保缴费年限不足无法退休：公司以“达到退休年龄”为由终止劳动关系，一般无需支付经济补偿，但需确认是否属于“法定退休年龄但未享受养老保险待遇”的特殊情形；2.若您未达法定退休年龄（如女性干部身份法定退休年龄为55岁）：公司无正当理由不让您上班属于违法解除，您可要求赔偿金；3.若因公司未依法缴纳社保导致您无法退休：您可要求公司赔偿因社保补缴不能造成的养老金损失。关于您50岁无法办理退休且公司不让继续上班能否要求赔偿的问题，需要结合具体情况判断。您能否要求赔偿取决于无法退休的原因及公司解除劳动关系的合法性：1.若您已达法定退休年龄但因社保缴费年限不足无法退休：公司以“达到退休年龄”为由终止劳动关系，一般无需支付经济补偿，但需确认是否属于“法定退休年龄但未享受养老保险待遇”的特殊情形；2.若您未达法定退休年龄（如女性干部身份法定退休年龄为55岁）：公司无正当理由不让您上班属于违法解除，您可要求赔偿金；3.若因公司未依法缴纳社保导致您无法退休：您可要求公司赔偿因社保补缴不能造成的养老金损失。

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