处理辞退55岁以上员工时，企业常犯以下错误：
1. 仅以年龄为由辞退：部分企业误将年龄作为合法辞退理由，实则年龄非法定解除事由，需依据法定情形。
2. 证据不足解除合同：如以“不胜任工作”为由解除，却缺乏培训、考核或调岗记录，难以证明解除合法性。
3. 跳过协商程序直接解除：未与员工沟通或未给予申辩机会，导致程序违法，可能被认定为违法解除。
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辞退55岁以上员工时，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 员工严重违纪：若员工严重违反公司规章制度，企业可依法解除合同且无需补偿，但需充分证明违纪事实。
2. 员工达法定退休年龄：如男性满60岁、女干部满55岁或女职工满50岁，企业可依法终止合同，不适用特殊保护条款。
3. 双方协商一致解除：可签署书面协议明确解除原因及补偿内容，不影响员工后续退休及社保待遇。
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辞退55岁以上员工可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同：例如员工已连续工作满十五年且距退休年龄不足五年，企业无合法理由解除合同，员工可要求继续履行或主张赔偿金（为经济补偿金的两倍）。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工一年内提起仲裁，企业可能需支付赔偿金、补发工资等。例如某公司因违法解除被判赔偿员工10万元。
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企业能否辞退55岁以上员工，需分情况判断：
1. 员工严重违纪：可依法解除，不受年龄限制。
2. 员工连续工作满十五年且距退休年龄不足五年：企业无合法理由不得解除。
3. 协商一致解除：需支付相应经济补偿。
4. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他岗位：可依法解除，但需支付经济补偿。
5. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任：可依法解除，但需符合法定程序并支付补偿。
6. 员工达法定退休年龄：可依法终止合同，无需补偿，但应办理退休手续。

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