公司扣绩效无证据和签字可能带来以下法律风险，我们结合实例为您说明：
1. 公司面临支付赔偿金的风险：例如，您的劳动合同明确约定绩效工资的计算方式，公司未提供任何绩效评估证据就扣减您2000元绩效，您申请仲裁后，仲裁委可能认定公司违法扣薪，判决公司返还2000元绩效并支付50%-100%的赔偿金。
2. 您的劳动报酬权持续受损的风险：若您未及时维权，公司可能认为您默认扣绩效行为，后续可能继续无依据扣减您的绩效，导致您的收入持续减少。例如，公司连续3个月扣您绩效共6000元，若您未及时主张，可能需额外举证证明后续扣绩效行为同样违法，增加维权难度。
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针对您提出的公司扣绩效无证据和签字的问题，我们结合相关法律依据为您分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
您的情况中，公司扣绩效未提供证据和签字，首先需判断公司是否有依法制定并公示的绩效制度：若公司未履行制度制定的民主程序或未公示，该制度对您无约束力；若制度合法但扣绩效时未提供您签字确认的评估证据，说明扣绩效程序违反制度约定或法律要求。综上，公司的行为违反了《劳动合同法》关于规章制度制定及执行的规定，扣绩效行为不具有合法性。

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