跟着学校实习后不想做了，可能面临这些法律风险：1.违约赔偿风险：若实习协议约定中途离职需付违约金，且你未按规定办离职手续，可能要承担赔偿责任。比如某同学实习时，协议写明“擅自离职需支付2000元违约金”，他直接离开后，企业会要求其支付违约金。2.证据链缺失风险：与学校或实习单位沟通离职时，若没保留书面记录（如邮件、聊天记录、书面申请等），后续产生争议可能因无证据难维权。例如你口头向老师申请离职并获同意，但学校事后否认，你又拿不出证据，就会陷入被动。
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跟着学校实习不想做了，要避免这些错误行为：1.擅自离职：有些同学直接不去实习单位，这不仅影响个人，还可能破坏学校与实习单位的合作，甚至违反实习协议，导致学校处分或影响学分。2.仅口头告知不提交书面申请：部分同学只口头说不想做了，却不提交正式书面离职申请。这会让沟通缺乏书面依据，后续纠纷时难以证明已履行通知义务，可能被认定为违约。3.与学校或实习单位发生激烈冲突：表达离职意愿时，若与老师或单位人员沟通不畅就争执冲突，这不可取。冲突不利于解决问题，还可能让对方留下负面印象，增加后续处理难度。若你已出现上述错误，或对如何纠正感到困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和正确处理方式。
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跟着学校实习不想做了，关键在于明确与学校、实习单位的沟通及协议处理。以下分情况说明：若学校与实习单位的协议明确约定了离职条件和程序，你需严格按条款执行，比如提前X天提交书面申请并获批准。若协议未规定离职事宜，应先与学校负责实习管理的老师（如班主任、辅导员）沟通，说明合理理由（如身体原因、专业不匹配等），争取理解和支持。若学校以影响实习安排、学分获取为由拒绝，你需查看学校实习管理规定，确认是否有特殊情况下允许退出的条款，并据此协商。
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跟着学校实习不想做了，法律层面可依据《中华人民共和国合同法》处理：根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”在实习场景中，实习关系通常基于学校、你与实习单位的三方协议建立，该协议属于合同范畴。你有权与学校及实习单位协商解除实习协议，只要三方（或你与学校实习单位双方）就解除达成一致，即可合法终止实习关系。因此，通过协商一致解除实习协议是符合法律规定的处理方式。

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