没签合同离职能否立马结工资，需结合实际用工和离职情形判断。一般可要求离职时一次性结清工资：1.有实际用工且员工按规提前通知（转正后30日书面通知，试用期3日），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资；2.用人单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工可随时解除劳动关系，且需立即结清工资，还可能获经济补偿；3.双方未明确工资支付时间且协商不成，员工可要求离职当日结清，用人单位拒绝的可依法维权。
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没签合同离职想顺利立马结工资，需避免以下错误：1.未提前通知擅自离职（转正后30日书面通知，试用期3日），否则可能因给单位造成损失被追责，影响工资结算；2.离职时未保留工资支付记录、考勤记录等劳动关系证据，后续单位否认用工或拖欠工资时，因无证据难维权；3.轻易签署放弃工资的书面文件，单位可能以“扣部分费用”诱导，员工随意签署会损害自身权益，无法全额拿工资。若遇上述或其他问题，建议咨询我，我可为你详细解答，保障顺利结清工资。
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没签合同离职能否立马结工资，可依据劳动法律法规分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，《工资支付暂行规定》第九条明确“解除或终止劳动合同时，应一次付清工资”。没签合同但有实际用工，劳动关系依法成立，员工正常离职时，无论是否签合同，单位都有义务在解除劳动关系时结清工资（只要能证明实际劳动，如工资记录、考勤等），不得拖延或克扣。因此，没签合同正常离职，单位需立马结工资。
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没签合同离职能否立马结工资，还需考虑特殊情况：1.单位因生产经营困难无法立马结清，经与员工协商一致可暂缓支付，但需约定时间并出具书面凭证，员工不可强制要求，单位不得无故拖延；2.员工离职给单位造成经济损失（如未提前通知、违反保密竞业约定），单位可按约定（即使无书面合同，有口头约定或员工知晓的规章制度规定）从工资中扣除赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准，单位可能不会全额立马结清；3.双方虽没签合同但口头约定工资支付周期（如每月10日支付上月工资），且离职时间在周期内，单位可能主张按原周期结清，但若约定与《工资支付暂行规定》“离职时一次性付清”的原则冲突，以法规为准。

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