被辞退时若按公司要求写离职申请，可能会面临以下法律风险，我们结合实例为您说明：
1、失去主张经济补偿金或赔偿金的权利。例如，小王因公司经营不善被口头辞退，公司劝说其“主动辞职更体面，不影响后续找工作”，小王遂写了离职申请。后小王得知被辞退本可获得N+1的经济补偿，但因签署的是离职申请，仲裁委认定其为主动离职，最终未能获得补偿。
2、难以证明公司存在非法辞退行为的证据链风险。比如，小李被部门经理口头辞退，要求写离职申请，小李虽口头拒绝但未保留录音，后公司否认辞退，称小李系旷工离职，并以其未写离职申请为由拒绝结算工资。因小李缺乏公司辞退的直接证据，维权过程异常艰难。
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您问被辞退时公司让您自己写离职申请是否合理，答案是不合理且不合法的。
如果公司以辞退为由要求您写离职申请，本质上是试图将“公司辞退”转化为“员工主动辞职”，从而规避支付经济补偿金的法定义务。
若公司无合法理由辞退您，却诱导或强迫您写离职申请：此时公司的行为违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，您有权拒绝并要求公司出具正式的辞退通知。
若您是在公司欺诈、胁迫或乘人之危情况下签署离职申请：根据法律规定，此类离职申请可能被认定为无效，您仍可主张公司系非法辞退。
若您确实自愿辞职并已书面提交离职申请：则可能构成主动离职，无法主张经济补偿金，但需确保“自愿”是真实意思表示，无任何外部不当干预。
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在被辞退却被要求写离职申请的过程中，许多人可能会因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1、随意签署离职申请或空白文件：部分人因担心失业或被公司刁难，未经思考便签署离职申请，导致后续无法主张经济补偿；还有人签署空白文件，被公司事后填写不利于自己的内容，陷入被动。
2、与公司发生激烈冲突后擅自离职：一些人在被要求写离职申请时情绪激动，与公司发生争吵后直接离开岗位，既未保留公司辞退的证据，又可能因未办理工作交接被公司追责，影响维权。
3、忽视证据收集或错过维权时效：未意识到聊天记录、口头沟通录音等的重要性，未及时保存证据；或知道权益受损后未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径维权。
这些错误操作可能会使您的合法权益难以得到保障。如果您已经出现类似情况，或不确定自己的行为是否正确，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，避免损失扩大。
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针对被辞退时公司要求写离职申请的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。在您被辞退的场景中，若公司以辞退相威胁，迫使您违背真实意愿写下离职申请，该行为即符合上述法条中“胁迫”的情形，此时您签署的离职申请应属无效。同时，《劳动合同法》第三十九条至第四十一条详细规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形及程序，若公司无法举证证明您存在上述法定可辞退情形，却通过让您写离职申请的方式解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。因此，公司在辞退时要求您自己写离职申请的行为，因可能存在胁迫或规避法定责任的情形，不符合法律规定，您有权拒绝。

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