关于老板说放假是否给工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条分析：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若假期属法定假日（如春节、国庆节），用人单位必须依法支付工资，这是劳动者的法定权益，不容克扣。
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面对放假是否有工资的问题，需避免以下错误操作：
1. 不辨假期性质，默认无工资；
2. 未保留放假通知、沟通记录等证据。这些行为会让你维权时处于不利地位。若已发生或存疑，欢迎咨询我为您解答。
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放假是否给工资还受以下特殊情形影响：
1. 单位与员工约定且不低于法定标准的，按约定执行；
2. 因工作需要无法安排休假的，需支付不低于工资300%的报酬（如法定假日紧急工作）；
3. 因不可抗力（如自然灾害）无法按时发薪的，不可抗力消除后应及时补发。
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放假是否给工资，需根据假期性质判断：
1. 法定假日放假，属带薪休假，按正常工资标准支付；
2. 单位安排的带薪年休假，员工休假期间用人单位需依法支付工资；
3. 单位因自身原因（如经营困难）停工放假，一个工资支付周期内按合同标准支付，超周期且提供正常劳动的不低于最低工资，未提供劳动按国家规定处理。

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