产假结束被公司调岗，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、企业重大经营困难下的调岗：若公司因市场变化、产业结构调整等出现重大经营困难，为维持生存需调整部分岗位，此类调岗可能被仲裁机构或法院认定为合理。此时您可能需接受调岗，但公司应保障您的基本权益，如薪资不显著降低。
2、员工长期无异议视为默认接受：例如您产假结束后调岗，在新岗位工作半年且未提异议、未投诉或仲裁，可能被认定为默认接受调岗，后续主张违法可能不被支持。
3、健康原因导致的调岗：若您产假后身体变化，经医疗证明无法胜任原岗位，公司基于健康状况合理调岗具有必要性，您应配合。
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产假结束被公司调岗，您有权依据劳动合同和法律判断调岗是否合法合理。调整岗位需符合合同约定和法律规定，确保合理合法：
- 若劳动合同明确约定岗位，公司未经协商一致单方面调岗，可能构成违约。您可拒绝并要求继续履行原合同。
- 若调岗基于生产经营合理需要，且新岗位与您技能经验匹配、薪资福利未降、工作地点变动合理，则调岗可能合法，您可考虑配合。
- 若调岗导致薪资显著下降、工作条件恶化或岗位性质差异过大，您有权提出异议并通过法律途径维权。
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产假结束被公司调岗时，需避免以下错误操作影响权益：
1、盲目拒绝或不上班：若调岗确有合理依据，盲目拒绝或拒不到岗可能被公司以旷工解除合同。建议先判断调岗合法性，再合理行动。
2、轻易签署调岗同意文件：未清楚了解新岗位具体情况、薪资福利是否变化等信息前，勿轻易签署调岗同意书，以免后续无法主张权益。
3、忽视证据收集：与公司沟通调岗过程中，需保存调岗通知、沟通记录等证据，否则劳动争议时可能因缺乏证据难以维权。

若遇复杂情况，您可随时咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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