判断劳务派遣公司派临时工是否合法，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 地方政府注册便利的影响：部分地方政府为促就业或经济发展，可能简化劳务派遣公司注册流程、降低准入门槛。但即便注册成功，公司仍需满足《劳动合同法》规定的基本条件（如注册资本不少于二百万元）。若地方政策与国家法律冲突，派遣行为仍可能不合法，用工单位需谨慎。
2. 特定行业的额外要求：建筑、金融等行业对劳务派遣公司派临时工有额外资质或用工限制（如建筑行业要求派遣公司具备相关资质，临时工需持证上岗）。若派遣的临时工不符合行业额外要求，即使公司有一般劳务派遣资质，派遣行为在该行业内也属违法，可能影响用工单位正常经营。
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判断劳务派遣公司派临时工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
合法性核心在于：劳务派遣公司是否依法取得行政许可并完成登记。若未满足上述条件、未获许可，派遣行为违法；反之，若公司资质齐全且用工符合其他法律规定，则派遣合法。
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涉及劳务派遣公司派临时工，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视资质审查：用工单位或个人未核实派遣公司是否取得行政许可和登记，直接使用临时工，易导致用工关系违法，纠纷时权益难保障。
2. 岗位违规：将临时工派往主营业务岗位，而非临时性、辅助性或替代性岗位，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位和派遣公司需担责。
3. 未签书面合同：派遣公司未与临时工签订书面合同，或合同缺少岗位、期限等关键信息，会使临时工权益受损，引发劳动争议。

若您存在上述操作风险或对合法性存疑，可随时咨询我，为您解答并规避法律风险。
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劳务派遣公司派临时工合法与否，取决于两点：公司是否具备法定资质，以及用工是否符合法律规定。
合法情形包括：公司已依法取得行政许可并登记，用工单位被派遣劳动者数量不超过用工总量10%，且临时工岗位为临时性、辅助性或替代性岗位。
以下情形为违法：
1. 公司未取得行政许可擅自经营，无论派遣何种临时工均属违法，可能受行政处罚。
2. 用工单位被派遣临时工数量超10%，超出部分违法，用工单位需担责。
3. 临时工被派往主营业务岗位（非临时/辅助/替代性岗位），违反法律规定，用工单位与派遣公司需对劳动者承担连带责任。

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