您问的“工龄咋算的，中间辞职一年还算吗”，需结合具体情况判断。工龄计算并非简单连续相加，中间辞职一年是否计入，要分情形：员工工龄通常从首次入职起算，离职后再入职，符合条件可累计。具体如下：
- 离职后再入职同一家公司，且公司有明确工龄累计政策（如离职后一定期限内复职可累计原工龄），原工龄可与新入职工龄合并。
- 离职后入职其他公司，新公司工龄需重新计算，原公司工龄除非有特殊约定或法律规定，否则一般不累计。
- 因非本人原因从原单位被安排到新单位工作的，根据相关规定，原单位工作年限合并计入新单位。
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“工龄咋算的，中间辞职一年还算吗”这个问题，存在法律风险点：
1. 公司可能以“本人原因离职”为由拒绝累计工龄。若员工因个人原因主动辞职一年后重新入职原公司，公司可能拒绝合并原工龄与新入职工龄，影响年休假、医疗期等福利。
2. 证据不足可能导致工龄无法认定。若员工无法提供劳动合同、离职证明等证明原工作年限的材料，证据链不完整，原工龄可能不被认定，影响相关权益。
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“工龄咋算的，中间辞职一年还算吗”，特殊情况或例外会影响处理：
1. 员工因用人单位原因被迫辞职后一年内重新入职。若员工因用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保等过错被迫辞职，且辞职后一年内重新入职原公司，部分地区或企业可能考虑用人单位过错，支持工龄连续计算。
2. 公司合并、分立等情况。若员工辞职一年期间原公司发生合并或分立，重新入职合并/分立后的新公司，工龄计算可能受影响。根据规定，原劳动合同继续有效，工龄应合并计算，但需结合实际和当地政策。
3. 员工与公司签订工龄连续计算协议。若重新入职时签订书面协议，明确中间辞职一年工龄累计，即使本人原因辞职，工龄也可按协议连续计算，属双方意思自治的例外。
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关于“工龄咋算的，中间辞职一年还算吗”，法律有明确依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”若中间辞职一年属本人原因，重新入职原公司或新公司，通常不符合“非因本人原因”条件，原工龄一般不与新入职工龄合并。但若重新入职原公司时，公司与员工协商一致同意累计原工龄，可按约定执行，符合民事活动意思自治原则。

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