提出加薪时，特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 厂效益显著提升且你贡献突出：如厂里近期订单激增、利润大增，而你成功开发新客户或改进工艺提高效率等。此时你提加薪更有说服力，老板更可能同意，因厂里有利润空间且认可你的贡献。
2. 你业绩显著提升：如销售业绩增长超50%，或技术研发获重大突破带来经济效益。此时加薪要求更合理，老板会重点考量业绩，更易满足。
3. 公司财务显著改善：如厂里此前因市场问题财务不佳，近期调整策略后财务好转、资金充裕。此时你提加薪，厂里更有能力满足，成功可能性更大。
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提出加薪可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在厂里提加薪，本质是希望变更工资约定。根据法律，工资变更需双方协商一致。你有权提加薪，但老板是否同意需协商，协商一致后还需书面确定，以确保合法性。因此，从法律层面，提加薪需与老板协商，符合该法规定。
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提出加薪可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：缺失业绩证明会导致无法证明应涨薪。如你工作多年自认表现好，却未保留项目数量、成本节省等数据。提加薪时老板要求证明贡献，你拿不出证据，就无法让老板信服，加薪失败。
2. 诉讼时效风险：主张权利时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如你发现同岗位员工一年前已涨薪，而你未在一年内协商或维权，超一年后再通过仲裁主张，可能因时效超期不被支持。
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提加薪可通过协商或法律途径与老板沟通，具体情况如下：
1. 若劳动合同明确约定了工资调整条件且你已满足（如达成业绩指标或工作年限），可依据合同直接提加薪，老板有义务按合同履行。
2. 若你工作表现和贡献突出（如项目成果显著、为厂里创造额外效益），可整理项目报告、客户反馈、业绩数据等证明材料，以此协商加薪，老板通常会考虑实际贡献。
3. 若同行业同岗位工资明显高于你当前工资，可收集招聘信息、行业薪资报告等证明材料，向老板说明当前工资与市场差距，请求参考行情调整。

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