被老板辞退后谈赔偿，需先明确核心诉求与法律依据。以下为不同情形下的赔偿谈判要点：
被老板辞退时，可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金。

1. 若老板属合法辞退（如协商一致、员工不胜任工作等）：可主张经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若老板属违法辞退（如无理由辞退、辞退孕妇等）：可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
3. 若老板未提前30天通知辞退（合法辞退情形下）：可额外主张1个月工资作为代通知金。
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被老板辞退谈赔偿的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。若老板违法辞退（如违反第四十八条），则需按第八十七条支付赔偿金，即经济补偿的2倍。例如，若你工作3年，月均工资8000元，合法辞退可获24000元补偿，违法辞退则获48000元赔偿金。因此，被老板辞退时，可依据上述条款计算具体赔偿金额。
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被老板辞退谈赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据：若未留存劳动合同、辞退通知等关键材料，可能无法证明辞退事实或工资标准，导致谈判被动。
2. 盲目签署协议：若老板提供的补偿协议金额低于法定标准，盲目签署可能丧失后续维权权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能无法获得法律支持。

若你在操作中遇到疑问，建议及时咨询律师，避免因错误行为影响赔偿权益。
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被老板辞退谈赔偿时，需警惕以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，若你被老板口头辞退，未索要书面通知，后续老板否认辞退事实，你可能因缺乏证据无法证明权益受损。
2. 诉讼时效风险：若你被老板辞退后未及时主张权利，超过1年仲裁时效，即使证据充分，也可能无法通过法律途径获得赔偿。

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