关于未成年工暑期工的合法性，法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里的未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。若未成年人年满16周岁未满18周岁，且暑期工不属于上述禁忌劳动，用工合法（法律允许符合条件的未成年工劳动，并限制工作内容以保障其身心健康）；若未满16周岁，除特殊行业经审批外，一般违反禁止使用童工规定，不合法。
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未成年暑期工可能面临法律风险，具体如下：
1. 违法使用童工风险：用人单位招用未满16周岁未成年人（非文艺、体育、特种工艺单位经审批的特殊情况），将被责令改正并处罚款。例如，某餐厅招用15岁学生做暑期服务员，即属违法，劳动行政部门会依法处理。
2. 未成年工身心健康权侵害风险：年满16周岁未满18周岁的未成年工，若被安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动或超时工作，将侵害其身心健康。比如，某工厂让17岁暑期工在有毒喷漆车间工作，违反法律保护规定。
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未成年暑期工合法性需结合具体情况判断：
1. 合法情形：已满16周岁未满18周岁的未成年人，从事适合年龄、能力且非过重、有毒、有害或危险作业的暑期工，合法（法律允许其作为劳动者，但需特殊劳动保护）。
2. 不合法情形：未满16周岁的未成年人干暑期工一般不合法（法律禁止招用，除非文艺、体育、特种工艺单位经审批且保障义务教育权利，但暑期工通常不属于此类）。
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未成年暑期工处理受特殊情形影响：
1. 特殊单位招用例外：文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需履行审批手续并保障义务教育权利，否则违法。
2. 学校假期工作时间例外：即使法律规定未成年工每日≤8小时、每周≤40小时，假期期间用人单位若安排超时工作且无合理理由，仍属违法。
3. 特殊行业岗位例外：特殊行业或岗位的工作时间例外规定，需经合法程序制定且符合保护原则，否则仍需遵守一般限制。

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