厂里上班时组长让你走，你有权拒绝并视情况主张权益。以下分不同情形说明：
1. 若组长无合法理由（如你未违反规章制度、未达解除条件）要求你走：属于违法辞退，你可拒绝离职，或要求用人单位支付赔偿金（2倍经济补偿）
2. 若组长因你严重违反厂规（如旷工多日、严重失职）要求你走：需用人单位提供书面制度依据及你违规的证据，否则仍可能属违法辞退
3. 若组长以协商为由要求你走：你可选择同意（需签协商解除协议，约定经济补偿）或拒绝
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针对组长让你走的情况，《劳动合同法》相关条款为你的权益提供法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退等情形需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算）；第八十七条规定违法解除需付2倍经济补偿的赔偿金。若组长无合法依据让你走，用人单位构成违法解除，你可依据第八十七条主张赔偿金；若协商解除，可依据第四十六条、第四十七条主张经济补偿
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组长让你走的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 组长行为是否代表公司：若组长仅个人情绪要求你走（如私人矛盾），未获公司授权，你可拒绝并向HR投诉，公司无需承担辞退责任；若组长是按公司规定执行辞退，公司需承担相应法律义务
2. 你是否处于试用期：若在试用期内，组长以“不符合录用条件”要求你走，公司需提供你不符合条件的证据（如试用期考核记录），否则仍属违法辞退；若过了试用期，辞退要求更严格
3. 公司是否有工会：若公司有工会，辞退你需通知工会，未通知可能构成程序违法，影响辞退的合法性
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组长让你走可能引发以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若你未在被要求离职后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：2023年5月组长让你走，你2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回请求
2. 证据链断裂风险：若仅口头与组长沟通，未保留聊天记录或录音，用人单位可能否认辞退事实。例如：组长口头说“你明天不用来了”，你未录音，公司后称你自动离职，你无法举证被辞退

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