关于公司安排休息不休息来上班是否可行，需结合法律规定和具体情况判断。
员工在一定条件下有权拒绝公司安排休息日上班的要求。
1. 若公司未与员工协商一致，单方面要求休息日上班，员工有权拒绝。
2. 若公司安排休息日上班但未依法支付加班费或安排补休，员工有权拒绝。
3. 若公司因生产经营紧急需要（如抢险救灾等）安排休息日上班，员工需服从，但事后公司应依法支付加班费或补休。
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针对公司安排休息不休息来上班的问题，我们可以从相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司安排休息日上班属于变更劳动合同约定的工作时间，若未与员工协商一致，单方面要求员工休息日上班，违反上述法律规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。若公司未依法支付加班费或安排补休，员工有权拒绝。综上，公司安排休息日上班需满足协商一致且依法支付报酬或补休的条件，否则员工有权拒绝。
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在处理公司安排休息不休息来上班的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工拒绝上班：若未与公司沟通清楚或未留存证据，直接旷工可能被公司以违反规章制度为由处罚。
2. 未留存证据：未保存公司安排上班的通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法有效主张权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在时效内主张权益，可能丧失胜诉机会。
若您对如何正确处理此类问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司安排休息不休息来上班可能存在以下法律风险点，我们通过实例为您说明。
1. 劳动报酬损失风险：若公司安排休息日上班但未依法支付加班费，员工可能遭受劳动报酬损失。例如，员工每月休息日被安排上班2天，公司未支付加班费，一年下来可能损失数千元加班费。
2. 休息权被侵害风险：长期被要求休息日上班且未得到合理补休，会严重侵害员工的休息权，影响员工的身心健康和生活质量。例如，员工连续数月无休息日，导致身体出现健康问题。

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