公司扣押工资不发确实违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，特别是第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司扣押工资的行为直接违反了《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权要求公司立即支付被扣押的工资。
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若公司扣押工资，你可采取以下措施维护权益：首先，与公司人力资源部门沟通，要求立即支付工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。记得保留所有与工资支付相关的证据，以便维权时使用。
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从法律角度，公司扣押工资，你可要求公司支付被扣押的工资，并有权解除劳动合同。同时，根据劳动法规定，公司还需赔偿因扣押工资给你造成的损失，包括但不限于利息损失、因维权产生的合理费用等。若公司拒不支付，你可通过法律途径追讨。

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